2001年12月3日，星期一，阴有零星小雪
今天上午，历山市局的孙宏梁给我打电话，说他的问题已经解决了。
在这次历山市审计局机构改革的过程中，原经责办副主任孙宏梁下岗了。我对他很熟悉，他1992年大学本科毕业来到审计局，在岗位上时尽职尽责，由于不善于交际，在工作中也得罪过几个手握实权的人物，正好借着这次改革，让他担任主任科员，虽然级别不变，但是被边缘化了。他对于自己的遭遇感到非常不公平，认为这次竞聘存在问题，于是，他决定到省厅实名举报。
省厅受理举报后，转给市局处理这件事。局长考虑我与孙主任很熟悉，以前交往也多，正好在业务方面也曾经是上下级关系，于是安排我去化解这个问题。
在前往历山市的路上，我思考着这个问题的关键点。首先，我们需要核实孙主任所举报的问题是否存在，如果是真的，那么我们需要找出问题的根源，并采取措施加以解决。如果不是真的，我们也需要给予孙主任合理的解释，消除他的疑虑。
到了自己曾经工作战斗过的地方，心里还有点异样的心情。我与他进行了一次详细的谈话。
他告诉我，他在审计局工作了很多年，一直尽心尽责。但是，在这次竞聘中，他认为一些新人的能力不如他，却获得了更好的岗位。
我告诉他，他的举报我们会认真对待，并尽快进行调查。同时，我也告诉他，我们需要找到问题的根源，如果是存在竞聘问题，我们需要加以解决。如果不是，我们也需要给予他合理的解释。
我们认真审查了竞聘的资料和记录，并与当时参与竞聘的人员进行了谈话。经过调查，我们发现孙主任所举报的问题确实存在，一些新人的能力确实不如他。
我们向领导汇报了调查结果，并提出了解决问题的方案。我们建议重新进行竞聘，确保公平公正。领导同意了我们的方案，并通知了相关人员。
对于空缺的粮农科科长的职务在征得人事局同意后，重新开展了竞聘，我们也因此化解了这个矛盾，让审计局的机构改革得以顺利进行。
这次经历让我认识到，在处理矛盾和问题时，我们不能轻易地下结论，而是需要深入调查和了解情况。只有了解了问题的根源，我们才能采取有效的措施加以解决。同时，我们也应该尊重每一个人的付出和努力，确保公平公正，这样才能维护稳定与和谐。