此时的岩青正带着县路灯局的几个技术人员沿着春天路和春天寨部分硬化路面在勘察太阳能路灯项目的可行性。在村委会的集体决定下，岩青准备拿出一部分资金来实施他的春天寨亮化工程。
而县路灯局认为春天寨因花茶出名，又是一个旅游村寨，便在政策上给予了一定的扶持。春天寨只需购买路灯设备，这安装费就当是对口扶贫费给赞助了。
这可是春天寨的一项实实在大的惠民工程！
节能环保的路灯装上后，这以后春天寨的夜生活也将丰富起来。夜生活带动夜消费，今后说不定还可以把春天寨打造成一个民俗村，到时候村民想要不富起来都难了。
岩青深深感到自己卸下合作社总经理的重担后，身轻如燕。他现在把工作重心完完全全落在了春天寨的村务事上，并且计划满满。如安装路灯、硬化道路设施、建立村游乐场地、幼儿园、医务工作室、图书馆等等，甚至他还想在土司楼前弄个文化休闲广场，丰富村里的文化生活。
至于春天花茶股份公司的运作情况，他是完全放心的。自从刀龙当上总经理搞起绩效管理后，公司面貌一新，员工们的工作积极性高潮。短短几个月花茶的销售额超过了去年整年的销售业绩，员工拿到手中的工资和奖金也高过了以往数倍。
对于年轻人来说，刀龙担任总经理有活力，有能力，是他们心目中理想的职业经理人。但在波南云等人眼里看来，刀龙越能干，他这心里越是抹不直。
“我可是老村长啊！岩青刚开始搞合作社时，我波南云可是出了大力的功臣。这春天寨的人哪一个不听我波南云的话？可现在呢！自从刀龙搞了那个绩效管理之后，年轻人的心都往他那边倒了。村里几个老村民也开始对他赞许有加，说是刀龙这个总经理当得好。”
波南云原来那套按时上班按时下班的管理模式现在行不通了。自从刀龙实施计件工资以来，这春天花茶股份公司的厂门就没有在晚上九点前关过。有些村民吃过晚饭又赶过来加班，还有的把三天的活集中到两天干完，剩下的那天用来忙活自家地里的事。
这些在波南云看来毫无章法的行为是他所不能容忍的。他原来是负责考勤的，可现在这样他怎么给员工考勤啊？去生产车间管理吧！清一色的机器，操作工一人一台机器，想偷懒也不成。
倒时库房里那些负责给产品压封、过秤、包装、贴标的老篾桃还能挤出一点时间跟他套套近乎，笑话他现在权力被分解，想管人都吃劲了。
波南云心里很不是滋味。他怀念和岩青、依云刚开始搞花茶合作社的日子。那个时候多好啊！岩青摆不平的事只要他波南云一开口，天大的事都化解了。可现在依云自己搞起了玫瑰精油开发，岩青放下合作社忙村里活去了，波岩青被开除出去了，剩下他一个人还在这里支撑着。可公司搞起了企业管理模式后，哪里还需要他这个人才啊！
送走路灯局的技术人员后，岩青回到土司楼村委会。当听到波南云带着情绪来找过他的消息后，心里便明白了大半。传统思维与创新思维在春天寨花茶投份公司产生了碰撞，这是他意料之中的事。他决定有必要跟波南云好好上一课。